De conclusie: Luc Coene (vicegouverneur Nationale Bank van België). “Alle betrokkenen moeten inzien hoe België eraan toe is”

HR Square 83
Essentie ■ Door zijn grote economische openheid is het concurrentievermogen des te belangrijker voor België. ■ De gemiddelde uitgaven voor onderzoek en ontwikkeling liggen laag in België. ■ Het scholingsniveau scoort hoog, maar studies over ‘levenslang leren’ tonen bedroevende cijfers. ■ Het belangrijke mechanisme om de loonkostenhandicap onder controle te houden, wordt niet consequent toegepast. ■ Er is simultaan actie nodig op diverse domeinen: onder meer op het gebied van productmarkten, innovatie, onderzoek en ontwikkeling, arbeidsaanbod, loonkosten, concurrentievermogen. Onderzoekers, werkgevers en werknemersvertegenwoordigers stellen allemaal hetzelfde vast: België is een luilekkerland, maar dat paradijs wordt ernstig bedreigd. De Belgen leven immers al decennialang boven hun stand en de beleidsmakers durven niet de vereiste maatregelen nemen om dat gulzige bestaan bij te sturen. Nu en dan morrelen ze weliswaar wat aan de menukaart, maar ze wagen het niet drastisch in te grijpen in de ingrediënten. Die toestand kunnen we de ‘Belgische ziekte’...

Dit artikel is exclusief voor leden

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!