Een recente studie van professor Luc Sels toont aan hoe vrijwel alle bedrijfssectoren tussen nu en circa acht tot tien jaar heel concreet zullen getroffen worden door een vrij massieve uitstroom van grijs talent. Niet voor niets dus dat op de arbeidsmarkt met ronkende titels veldslagen worden gevoerd om talent aan te trekken: van ‘The War for Talent’ tot ‘The Battle for the Brains’. Deze ‘films’ zullen nog enige tijd kaskrakers blijven op het arbeidsmarktscherm. Zeker nu onze economische groeipolen – de kenniseconomie én de diensteneconomie – afhangen van het inzetten van menselijke competenties. In deze talentenjacht komt het human resources management in de ondernemingen centraal te staan. Dit management zal de nodige sociale innovativiteit moeten tonen om de juiste talenten te detecteren, te investeren in de loopbaanontwikkeling van medewerkers en de nodige opleidingskansen te bieden. Andere kijk op talent Het begint al met een andere kijk op talent. Kansengroepen...
