Werken onder de vleugels van een wereldwijd concern als Audi biedt heel wat voordelen. HR is er in elke fabriek op dezelfde manier georganiseerd. Niettemin blijft er veel autonomie en vrijheid over om het HR-beleid ter plekke in te vullen. Erik Prieels, Algemeen Directeur HR & Arbeidsorganisatie bij Audi Brussel, licht een tip van de sluier op. De Audi-groep werkt zeer gestandaardiseerd. In alle Audi-fabrieken zijn dezelfde kleuren, productiesystemen, processen, methoden en procedures terug te vinden. “En dat geldt ook voor de manier waarop HR is georganiseerd”, zegt Erik Prieels, Algemeen Directeur HR & Arbeidsorganisatie bij Audi Brussels. Hij geeft een overzicht van de HR-organisatie die bestaat uit zes onderdelen. Een eerste is ‘Operationeel Personeelsbeheer’. “Hieronder vallen de HR-business partners die ondersteuning geven aan de verschillende entiteiten zoals de montage, de lakkerij, de logistiek, finance. Zij hebben een brede rol en verzekeren het reilen en zeilen van elke entiteit. Ze...
