Essentie ■ Het ondernemingsbeleid draait rond duidelijkheid, communicatie, vertrouwen en ‘fun’. ■ Een gestructureerde en systematische sociale dialoog op basis van duidelijke afspraken voedt het sereen klimaat. ■ De lokale directie kiest voor permanente verandering in plaats van herstructurering. Werkzekerheid en inkomenszekerheid leggen de basis voor het vertrouwen. ■ Communicatie is een dagelijkse investering die permanente aandacht vraagt. ■ Actuele functiebeschrijvingen en competentiefiches voor arbeiders en bedienden vormen het fundament van het ontwikkelingsbeleid. ■ Het ontwikkelingsbeleid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en medewerker. AGC Glass Europe is het grootste glasbedrijf in Europa. De groep produceert en verwerkt vlakglas voor de bouwsector, de auto-industrie en gespecialiseerde industriële sectoren. De 14.500 werknemers zijn verspreid over een honderdtal productie-eenheden. De hoofdzetel en het R&D-centrum zijn gevestigd in België. De site in Mol, waar Theo Vershaeren HR-manager is, huisvest vier productie-afdelingen. Er werken ongeveer 400 arbeiders, 125 bedienden en kaderleden. Men heeft er...
