Om mee te kunnen met de transformaties op de arbeidsmarkt, is het belangrijk om te zorgen voor een efficiënte, adequate én performante organisatie. De beste manier om dat te bewerkstelligen, is het ontwikkelen van een verbinding, en zelfs van een optimale relatie, tussen de medewerkers. Althans, zo luidt het uitgangspunt van Jon Ingham in zijn boek ‘The Social Organization’ uit 2017.Jon Ingham is een Britse HR-consultant, die via zijn blog wereldwijde visibiliteit verwierf, en hier en daar al de nieuwe Dave Ulrich werd genoemd. VOV Lerend Netwerk nodigde de Brit uit op hun masterclass in de Barbeekhoeve tussen de ooievaars rond Planckendael in Muizen. Sociale relaties De laatste vijf jaar wordt er ook op de werkvloer steeds meer belang aan gehecht dat de mens een sociaal wezen is dat deel uitmaakt van allerlei sociale groepen. We leren dan ook niet zozeer rationeel, maar vooral op basis van sociale ervaringen.Die verschuiving...
