DE TOEKOMST VAN HR. Gerd Leonhard (The Futures Agency)

HR Square 162
HR op knooppunt mens-machine In een wereld die gedomineerd wordt door technologie en data blijft de mens de spilfiguur. Meer zelfs, voor HR ziet de toekomst er rooskleuriger uit dan algemeen aangenomen, zo verkondigt futurist Gerd Leonhard. Naarmate computers almaar sneller kunnen rekenen, worden ‘menselijke’ eigenschappen als creativiteit, waarden en emotionele intelligentie steeds belangrijker. Hoewel alles wat geautomatiseerd en gerobotiseerd kán worden, zál worden overgenomen door machines, technologie en artificiële intelligentie, zal de mens zelf het verschil blijven maken. “HR wordt dus niet overbodig. Meer zelfs, HR staat midden in het centrum van de veranderingen. HR wordt steeds belangrijker en machtiger. Hoe meer en sneller de technologische ontwikkelingen zich doorzetten, hoe belangrijk het is om competente medewerkers te hebben. Ook al zullen de meeste bedrijven het met minder personeel doen”, poneert futurist Gerd Leonhard. De in Duitsland geboren futurist startte zijn carrière als gitaarspeler, componist en producer. In 1985 won...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!