Dossier Dat er een kloof gaapt tussen HR-professoren en professionals, daar zijn onze vier experts het over eens. Maar hoe groot is de afstand tussen universiteit en rekruteringskanaal? En – vooral – hoe kan die overbrugd worden? Philippe Persyn, HR-director bij Johnson & Johnson, is optimistisch: “Assessment centers zijn een goed voorbeeld van hoe theorie en praktijk ineenvloeien.” Maar net als sommige andere rekruteringstools, is dat niet altijd een garantie voor een valide rekruteringsproces. Dat moet ook Marc Theuns, voorzitter van de RSS-commissie van Federgon, toegeven: “Vanuit Federgon zijn we erg begaan met de kwaliteit van onze dienstverlening, maar als R&S-partner bevinden onze kantoren zich vaak tussen twee vuren. Ze moeten kwaliteit leveren, maar het moet ook altijd maar sneller gaan. Klanten voeren de druk op, snelheid wordt alsmaar belangrijker. Ik vind dat een evolutie in de foute richting.” Etienne Van Keer, CEO van VK Management Consult, vraagt zich af...
