DEMOGRAFIEPLAN. Demografiefonds kan forse hefboom zijn: Hoe investeren in werkbaar werk en langere loopbanen?

HR Square 172
Het Demografiefonds moet de werkbaarheid in de sector van de chemie, kunststoffen en life sciences verbeteren en de gevolgen van het verlengen van de loopbaan opvangen. Tegelijk is het de ideale kapstok om de sociale dialoog op ondernemingsniveau over ‘werkbaar werk’ te stimuleren. De sector van de chemie, kunststoffen en life sciences richtte vorig jaar het Demografiefonds op om werknemers langer aan het werk te houden. “Hiermee neemt de sector het voortouw in het maatschappelijk debat over werkbare loopbanen en duurzame inzetbaarheid”, meent Dany Van Cauwenbergh, lid van het expertpanel Demografiefonds voor de socialistische vakbond ABVV.Zo’n Demografiefonds bestaat als concept onder deze vorm nog niet in België, maar wordt wel al toegepast in Duitsland – met succes. Het Demografiefonds besteedt een deel van de beschikbare brutoloonmassa aan maatregelen in de ondernemingen om ‘werkbaar werk’ te bevorderen.“Met het fonds willen we anticiperen op de demografische uitdagingen van de sector en het...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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