DEMOGRAFIEPLAN. Sociale dialoog bij Fujirebio Europe levert eerste demografieplan op: “Formeel en informeel overleg gaan hand in hand” (Kathy Wieme e.a., Fujirebio Europe)

HR Square 172
Diagnosticabedrijf Fujirebio Europe, het vroegere Innogenetics, kende een turbulente geschiedenis. Maar een constructieve en respectvolle sociale dialoog overleeft veel. Meer zelfs, werkgever en werknemersvertegenwoordigers werken er nu samen aan de verwezenlijking van ‘werkbaar werk’. Tijd voor een exclusief, merkwaardig en zelfs hoogst ongewoon interview, met zowel de CEO, HR-top als vakbondsafgevaardigde. Kan het nog turbulenter? Fujirebio Europe is een internationaal healthcare-bedrijf met een sterke focus op kwalitatieve in-vitro-diagnostica-testen (IVD). Het werkterrein bestaat uit de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van diagnostische producten voor humane ziekten. Het bedrijf werd in 1985 opgericht onder de naam Innogenetics en is sinds eind 2010 een dochteronderneming van het Japanse Fujirebio. Innogenetics, in de jaren negentig de vaandeldrager van de befaamde Belgische biotechsector, kende een woelige geschiedenis met hoogte- en dieptepunten. Zo werd het bedrijf in september 2008 overgenomen door Solvay Pharma. Nauwelijks 12 maanden later herzag Solvay zijn strategie voor farma en verkocht het...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!