Demotie bestaat uit vijf elementen die al dan niet samen aanwezig kunnen zijn: functieverlaging, loonverlaging, autoriteitsverlaging, lichtere jobinhoud en statusverlies. Het is dus het tegenovergestelde van promotie. De auteur is al meer dan tien jaar bezig met onderzoek naar en promotie van demotie. Verheyen is er rotsvast van overtuigd dat een stap terugzetten ‘werkt’ en noemt zichzelf ‘geweldig enthousiast’ over het concept. Laten we dit eens nader bekijken. Gemakkelijker gezegd… Volgens de auteur zal een reeks technologische, economische, organisatorische en demografische ontwikkelingen – met hun problemen en uitdagingen – ertoe leiden dat het aantal demoties toeneemt en hun relevantie verhoogt. Er valt niet aan te ontsnappen. Verheyen: “Als demoties alleen maar zullen toenemen, kunnen we dat maar beter omarmen en kijken hoe we het in ons eigen voordeel kunnen inzetten.”Het is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan. Als een werkgever het initiatief wil nemen, moet hij de werknemer(s) en eventueel hun...
