De Europese Commissie hoopt de besprekingen met het Europees Parlement voor het einde van het jaar verder te kunnen zetten, zodat het voorstel, dat dateert van 8 maart 2016, op korte termijn formeel kan worden goedgekeurd. Op dat moment moet de nieuwe detacheringsrichtlijn natuurlijk nog op nationaal niveau omgezet worden in wetten. Dat vergt allemaal tijd, waardoor de huidige regelgeving waarschijnlijk nog zeker twee jaar van kracht zal blijven, raamt Jurgen De Vreese van het gespecialiseerde kantoor Lydian. Onduidelijkheden De Europese Commissie hoopt met de voorgestelde wijzigingen tegemoet te komen aan een aantal tekortkomingen of minstens onduidelijkheden in de huidige regelgeving, legt De Vreese uit. Zo ontbreekt vooreerst een duidelijke en concrete definitie van de begrippen ‘detachering’ en ‘gedetacheerde werknemer’: “In de richtlijn kan men enkel terugvinden dat het gaat om de terbeschikkingstelling van een werknemer gedurende een ‘bepaalde periode’ op het grondgebied van een lidstaat waar hij niet ‘gewoonlijk’...
