Diefstal is een schoolvoorbeeld van een vertrouwensbreuk tussen werkgever en werknemer. Omdat vertrouwen aan de basis ligt van de contractuele arbeidsrelatie, is het één van de redenen om onmiddellijk een einde te maken aan dat contract. “Toch zal elk geval afzonderlijk bekeken worden. Telkens zal men zich afvragen of er nog vertrouwen mogelijk is”, zegt Olivier Wouters, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels. “Men houdt daarbij rekening met verschillende factoren: de ernst van de feiten, precedenten en eventueel verzwarende elementen zoals anciënniteit.” Iemand die één, weliswaar zware fout maakt tijdens een carrière van twintig jaar, moet die daarvoor aan de deur gezet worden? Is zijn anciënniteit in dat geval geen verzachtende omstandigheid? “Niet altijd”, reageert Wouters. “Soms vindt de rechtspraak het zelfs erger dat iemand met die staat van dienst een diefstal pleegt. Hoe langer in dienst, hoe groter het vertrouwen en hoe erger de feiten, is de redenering dan. Een...