Katrien Goossens is sinds eind vorig jaar Cross-border Diversity & Inclusion Lead bij ING. Wat gaat er achter die functietitel schuil? “Het komt erop neer dat ik in de HR-afdeling van ING ervoor zorg dat diversiteit en een inclusieve cultuur worden gedragen binnen de onderneming. Dat mijn rol cross-border is, betekent dat ik zowel voor België als Nederland werk, in Brussel en Amsterdam.” Katrien Goossens maakt ook deel uit van de Diversity Managers Association Belgium, een organisatie van vakgenoten die al een aantal jaren bestaat. Voor ze uitlegt hoe ze bij ING te werk gaat, moet haar eerst nog iets van het hart. “Ik lees vaak dingen zoals 'wij willen meer diverse kandidaten aantrekken voor een vacature' of 'we willen meer diverse mensen in ons personeelsbestand'. Ik ben daar heel duidelijk in: er bestaat niet zoiets als 'diverse mensen' of 'diverse kandidaten'. Alle mensen zijn uniek en verschillen van elkaar....
