“Er zijn drie discriminatiewetten. De algemene gaat over levensbeschouwing, geloof, leeftijd, handicap, lidmaatschap van een politieke partij of vakbond. Daarnaast is er de racismewetgeving omtrent discriminatie op basis van ras, huidskleur, nationaliteit en etnische afstamming. Ten slotte hebben we de genderwet, die handelt over geslacht, maar ook over zwangerschap, transgenders...” Dr. Pieter Pecinovsky, jurist bij het kantoor Van Olmen & Wynant, waar hij of counsel is, en verbonden aan het Instituut voor Arbeidsrecht van de KU Leuven, maakt meteen duidelijk dat discriminatie vanuit een juridisch oogpunt geen gemakkelijk onderwerp is.De discriminatiewetgeving is wel erg in het oog te houden wanneer een bedrijf op zoek gaat naar meer diversiteit, of het nu is omwille van ethische redenen, dan wel omdat het goed is voor productiviteit, creativiteit, innovatie en – bottom line – de bedrijfsresultaten, zoals professor Boone in het voorgaande artikel aantoonde. Immers, in uw vacature stellen dat u op...
