Vorig najaar opende Milcobel Groep, een Belgische zuivelcoöperatie, in haar fabriek in Langemark een tweede lijn voor de productie van industriële mozzarella voor de voedingsindustrie. “Daarvoor hadden we zo’n 30 proces- en verpakkingsoperatoren, ploegverantwoordelijken en technici nodig”, zegt HR-manager Martin De Sutter. “De gezochte profielen zijn stuk voor stuk knelpuntberoepen. Bovendien bevinden we ons in een knelpuntomgeving. De werkloosheidscijfers liggen in de streek Zuidwest-Vlaanderen laag.” Focus op eindproduct De rekruteringscampagne ‘Kaasmakkers’ werd gelanceerd tijdens het personeelsfeest. Tezelfdertijd werd een mini-website ‘kaasmakkers.be’ gelanceerd met getuigenissen van medewerkers en een Facebook-pagina waarop foto’s gepost werden van medewerkers met als slogan ‘Word jij mijn nieuwe kaasmakker?’. “Potentiële medewerkers werden vervolgens via klassieke mediakanalen, zoals krantenadvertenties, affiches en flyers, aangesproken met de slogan ‘Maak jij straks de kaas voor mijn pizza?’. Het campagnebeeld sierde ook op de melkophaal-vrachtwagens in de ruimere regio van Langemark”, vertelt De Sutter. “Onze mozzarellaproductie is een B2B-activiteit, daarom hebben...
