DOSSIER (1) – Case TelelinQ: Moeder en dochters vergroten betrokkenheid

HR Square 149
TelelinQ, een Belgische holding, heeft de onderliggende telecombedrijven Nextel België, Newtel, Siecom, Securipoint en Nextel Nederland verenigd in één onderneming. Sinds 1 januari 2015 is Nextel de nieuwe naam van het fusiebedrijf. De vijf dochterondernemingen zijn actief op het vlak van telecom en beveiliging. De activiteiten en de merknamen blijven bestaan en de klanten behouden hun vaste aanspreekpunt. De medewerkers die vroeger in de vestigingen in Wemmel werkten, verhuisden naar Zaventem. De medewerkers uit Aartselaar werken nu vanuit het nieuwe Nextel-gebouw in Wommelgem. De groep telt 330 medewerkers. De basis voor de vlotte samensmelting werd gelegd nog voor er sprake was van een fusie. Toen organiseerde TelelinQ voor elk dochterbedrijf een onverwachte verwendag. De 35 medewerkers van TelelinQ overvielen in ware guerrilla-stijl elk dochterbedrijf. ’s Morgens werd de rode loper uitgerold. Er werden verse sapjes geperst en zelfgebakken cupcakes uitgedeeld. ’s Middags werden er ‘balletjes met kriekjes’ opgediend. Doorheen de...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!