DOSSIER (1) Digitalisering. De impact op werk, organisatie en HRM. Werken in de digitale economie, tussen angst en hoop?

HR Square 173
“Ik denk dat ik de afgelopen vijf jaar geen enkel document meer met de hand heb getekend”, vertelt Gerli Jõgi, HR-manager bij de Estse dienst voor belastingen en douane (spreek uit: Maksu - Ja Tolliamet). Jõgi was in het land om een presentatie te geven tijdens het seminarie over digitalisering in de overheid, georganiseerd door HR Public, een seminarie waarvan u het verslag grotendeels in dit dossier terugvindt. Met onze welgemeende dank voor het initiatief en de voortreffelijke organisatie van HR Public, de vereniging van én voor HR-verantwoordelijken in de overheidsdiensten en de non-profitsector. Voor ons mag de uitspraak van Gerli Jõgi dan al verrassend klinken, voor de Estse HR-professional is het allemaal al heel gewoon. Wie dacht dat de voormalige Oostblok-telg Estland, één van de drie Baltische staten, ergens ver achterop zou hinken in de online-wereld, mag zijn mening radicaal herzien. Het land geeft België én zowat alle landen...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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