Het Antwerpse bestuursakkoord is wat het personeelsbeleid betreft erg duidelijk: ervoor zorgen dat elke medewerker zich kan inzetten om de andere doelstellingen te verwezenlijken. Die algemene HR-doelstelling heeft de stad op zijn beurt vertaald in vier actieplannen: ■ De stad wil ervoor zorgen dat ze haar medewerkers kan inzetten in functie van haar klanten: op tijdstippen en plaatsen waar ze voor de burger nodig zijn. Dat betekent onder meer dat loketten ook open zijn op het moment dat burgers vrij zijn.■ De stad wil een aantrekkelijke werkgever zijn, die de beste kandidaten weet aan te trekken.■ De stad wil medewerkers stimuleren om elke dag het beste van zichzelf te geven en hun loopbaan in eigen handen te nemen.■ De stad streeft ernaar dat de medewerkers een afspiegeling zijn van haar inwoners. Iedereen een smartphone “Eén van de grootste projecten vandaag heeft als doel om elke medewerker van de stad en...
