DOSSIER (1) Digitalisering. Op kop van het digitale peloton: Estland. “Er zijn digitale vereisten voor ál onze medewerkers”

HR Square 173
  Al meer dan tien jaar kunnen de inwoners van Estland, één van de drie Baltische staten, online stemmen bij de verkiezingen. Daarvoor gebruiken ze hun digitale identiteitskaart. Die kaart is de sleutel tot heel wat digitale diensten van de overheid én van bedrijven. In essentie heeft de digitale ID drie functies. Ten eerste is het een visuele identificatie en een reisdocument, net zoals een niet-digitale kaart dat ook is. Maar, ten tweede, de digitale kaart laat burgers ook toe zich te authentiseren, bijvoorbeeld bij de belastingaangifte. Ten derde is de kaart ook de manier om digitale handtekeningen te plaatsen op officiële documenten, maar ook de (ook al digitale) rapporten van schoolkinderen. “Ik denk dat ik de afgelopen vijf jaar geen enkel document meer met de hand heb getekend”, zegt Gerli Jõgi, HR-manager bij de Estse dienst voor belastingen en douane (spreek uit: Maksu - Ja Tolliamet). Jõgi was in...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!