DOSSIER (1) Digitalisering. Werken in de digitale economie. “In vele gevallen veranderen de beroepen, maar blijven de jobs”

HR Square 173
  Wanneer het gaat over de nieuwe technologische ontwikkelingen en de impact op het werk, dan lopen de reacties sterk uiteen. Enerzijds zijn er veel overenthousiaste hoera-berichten, anderzijds alarmberichten die in het bijzonder focussen op het verdwijnen van een aanzienlijk deel van de jobs. In het begin van de jaren 1980 zagen we overigens hetzelfde verschijnsel, toen de eerste personal computers hun intrede maakten op kantoor. We zagen het opnieuw rond het jaar 2000, toen het concept van de e-economie opgang maakte. Vandaag is het de alomtegenwoordigheid van digitale technologie en de nieuwe inzichten in het domein van robotica, het ‘internet of things’, de behandeling van massa’s gegevens en virtuele platformen die gelijkaardige discussies oproepen. Vanuit die vaststelling analyseerde Gérard Valenduc de digitale transformatie. Hij tracht klaarheid te brengen over waar de continuïteit zit én waar de breuken met het verleden. Professor Valenduc is onderzoeker aan de Fondation Travail-Université en...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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