DOSSIER (1). Duaal leren. De ervaring van Nestlé in Frankrijk en Zwitserland: “Er ontstaat een opwaartse spiraal”

HR Square 169
In Frankrijk en Zwitserland is duaal leren al veel langer ingeburgerd. De opwaardering waar we in Vlaanderen naar zoeken, is daar grotendeels gerealiseerd. Een gesprek met Odile Ledésert van Nestlé, die in beide landen ervaring heeft opgebouwd. Vandaag is Odile Ledésert HR-verantwoordelijke voor Nestlé Belgilux, voorheen werkte ze voor dezelfde onderneming in Roemenië, Nederland, Frankrijk en Zwitserland. Vooral haar ervaring in die laatste twee landen maakt haar een groot voorstander van duaal leren. Ze weet wat de inspanningen zijn die de onderneming moet leveren, maar kent ook de ‘return’.In Zwitserland kunnen leerlingen uit het middelbaar onderwijs die 14 à 15 jaar zijn, kiezen voor een theoretisch, academisch traject dat voorbereidt op de universiteit, maar ook voor een duaal traject – Ledésert spreekt van ‘apprentissage’ – dat meer voorbereidt op een beroep. “Bijna alle beroepen die je in een onderneming hebt, zijn via dat spoor bereikbaar.”In Frankrijk was de situatie 30...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!