DOSSIER (1). Duaal leren en de rol van Syntra Vlaanderen: Leren op maat van de 21ste eeuw

HR Square 169
In het nieuwe duaal leren speelt Syntra Vlaanderen een cruciale rol. Een gesprek met gedelegeerd bestuurder Bruno Tindemans over de veranderingen op het terrein, de ondersteuning voor ondernemingen en de grote voordelen voor alle betrokken partijen. Syntra Vlaanderen is een agentschap van de Vlaamse overheid binnen het beleidsdomein Werk – verwar deze instelling niet met de Syntra vzw’s, die autonoom zijn en verspreid over heel Vlaanderen opleidingen geven. In het nieuwe beleid rond duaal leren heeft Syntra Vlaanderen de centrale rol als ‘werk-regisseur’ en is de instelling verantwoordelijk voor werkplekken van excellente kwaliteit. Bovendien kan ze als centrale speler stimuleren dat ondernemingen van verschillende sectoren ‘best practices’ met elkaar delen.“Syntra Vlaanderen wil als regisseur in de omkadering van de werkplekken duidelijk het verschil maken”, geeft gedelegeerd bestuurder Bruno Tindemans aan. “Bijvoorbeeld wanneer het gaat over de ‘matching’ van een jongere met een werkplek. Wij geven vaak het voorbeeld van een...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!