DOSSIER (1). Duaal leren. Hema en de opleiding Retailmanagement aan Hogeschool Gent: “Studenten worden echt geïntegreerd in het team”

HR Square 169
Al drie jaar is Hema in ons land betrokken bij de opleiding Retailmanagement aan de Hogeschool Gent. Ja, het vergt inspanningen van de medewerkers in de winkels én van HR, maar het is de investering meer dan waard. “De studenten moeten het gevoel hebben dat ze onderdeel zijn van het merk Hema.” Hema heeft regelmatig nood aan nieuwe medewerkers. De supermarktketen, die nog grotendeels vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam wordt aangestuurd, telt in België 96 winkels. Dat aantal nam de afgelopen jaren sterk toe. Behalve het personeel in de winkels – verkopers, assistent-filiaalmanagers en filiaalmanagers – zijn er ook medewerkers actief in ondersteunende diensten zoals HR, IT, bouw & facility en de commerciële regio-ondersteuning. In totaal gaat het over zo’n900 medewerkers.“Het is niet altijd even gemakkelijk om de juiste profielen aan te trekken voor de winkels”, zo verklaart HR-adviseur voor Oost- en West-Vlaanderen Leen De Prycker de interesse van Hema...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!