DOSSIER (1). Duaal leren. Kansen én valkuilen van duaal leren: Klaar voor de ‘schoolbank op de werkplek’? (Luc Sels, KU Leuven)

HR Square 169
Is duaal leren het wondermiddel dat onderwijs en arbeidsmarkt dichter bij elkaar brengt? We moeten opletten met te hoge verwachtingen, maar het is wél duidelijk dat zowel ondernemingen als de leerlingen zelf er baat bij hebben wanneer het onderwijs en de bedrijfswereld nauwer gaan samenwerken. “We hebben in Vlaanderen momenteel geen goed afgelijnde definitie van wat duaal leren precies is”, steekt professor Luc Sels, decaan van de faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven, van wal. Prompt voegt hij eraan toe dat die definitie één van de zaken is die op zijn agenda staat als voorzitter van het Vlaams Partnerschap Duaal Leren.Dat er nog geen afgelijnde definitie is, wil niet zeggen dat Luc Sels geen duidelijk beeld heeft van duaal leren. “Het gaat altijd over leren”, onderstreept hij. “Het gaat niet over leren en werken, het gaat over leren en leren, maar het tweede deel van dat leren gebeurt...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!