Ledentoegang
Ledentoegang

DOSSIER (1). Duaal leren. Leren op de werkplek bij Volvo Car Gent: “De fabriek is geen labo”

HR Square 169
Bij Volvo Car Gent komen leerlingen uit het laatste jaar TSO op de werkvloer leren wat op school niet kan. Zo leren de technici van morgen wérkelijk wat hun job inhoudt. Dat vergt inspanningen van de onderneming, maar het biedt zeker ook voordelen – daar is men hiervan overtuigd. Bij Volvo Car Gent is men steeds op zoek naar goede technici voor de maintenance-ploeg. Zodra er sprake was van duaal leren, trok men dan ook meteen op zoek naar een manier om in de Gentse autofabriek leerlingen op te leiden. “We hebben contact opgenomen met de stad Gent, omdat we wisten dat zij met het onderwerp bezig waren. Via de stad en TOFAM Oost-Vlaanderen kwamen we in contact met verschillende scholen”, vertelt Pascal De Cooman, supervisor van de Volvo Car Academy in Gent.Luc Cambier, maintenance coach bij Volvo Car Gent, wijst op het tekort aan technische profielen op de arbeidsmarkt...

In de kijker

WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
  • Arbeidsomstandigheden
6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
  • Arbeidsomstandigheden
Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
  • Uit het magazine

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!