DOSSIER (1). Duaal leren. Werken en leren bij Willemen Groep: “Wel duur en toch een geschenk uit de hemel”

HR Square 169
Bij Willemen Groep, de grootste familiale Belgische bouwgroep, heeft men veel ervaring met leerlingen die een werken-en-leren-traject volgen. En ook al vergt het tijd en energie om leerlingen in te plannen en de administratie op orde te brengen, de inspanningen werpen wel degelijk vruchten af. “In België bestaat géén opleiding op secundair niveau die voorbereidt op een job in de wegenbouw”, steekt Dirk Herman van wal op het hoofdkantoor van Aswebo in Drongen. Aswebo, sinds 2011 onderdeel van de Willemen Groep, is aannemer van wegenwerken. Er zijn meer dan 500 mensen aan de slag uit 330 gemeenten, waarmee heel het land afgedekt is. Als HR-manager is Dirk Herman verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij Aswebo, net als bij de andere wegenbouwbedrijven binnen de groep, zoals Aannemingen Van Wellen, AMV Wegenbouw, Mobilmat en de transportfirma Vandamme-Madoe.“In Oost-Vlaanderen is er welgeteld één middelbare school die een opleiding tot bouwplaatsmachinist aanbiedt, maar dat is...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!