Zowat een jaar geleden zette AG Insurance een nieuwe stap in de opvolging van het rekruteringsproces. Vandaag volgt de verzekeraar de effectiviteit van de verschillende rekruteringskanalen nauwlettend op, wat zorgt voor een sterkere onderhandelingspositie ten opzichte van partners én een veel gerichtere communicatie. AG Insurance werft 200 à 250 nieuwe medewerkers aan per jaar. De meerderheid van hen start als insurance officer en zal contracten en schadedossiers beheren. Daarnaast komen er ook elk jaar nieuwe mensen terecht in sales, riskmanagement, IT, projectmanagement,... Het zwaartepunt van de organisatie, die zo’n 4400 medewerkers telt, ligt in Brussel, al zijn er ook belangrijke vestigingen in Berchem en Charleroi en, verspreid over het land, nog zeven commerciële centra van waaruit de salesploegen opereren. Om de instroom te monitoren, maakte de verzekeraar vooral gebruik van Google Analytics. “Zo meten we de ‘traffic’ op onze jobsite. Op die manier kunnen we zien van waar mensen komen,...
