Welk rekruteringskanaal is nu het beste? Het is een eenvoudige vraag, al valt er geen eenduidig, ‘one size fits all’ antwoord te geven, zo blijkt al snel wanneer we aankloppen aan de Universiteit Gent. Hoe je toch te weten komt welk kanaal efficiënt en effectief is voor je organisatie? Door te meten, te analyseren en te experimenteren. “Het belangrijkste blijft de doelgroep”, steekt professor Greet Van Hoye van wal. Van Hoye, verbonden aan de Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement van de Universiteit Gent, is al sinds haar doctoraatsonderzoek intensief bezig met rekrutering, selectie en employer branding. “Bedrijven moeten vandaag meer de stap zetten naar gerichte rekrutering in functie van de doelgroep. Je kan niet in het algemeen zeggen welke kanalen het beste zijn, hoewel we uit onderzoek wel weten dat de informele kanalen over het algemeen de betere zijn. Maar je moet altijd heel goed naar je doelgroep kijken: wie zoeken...
