Gegevens verzamelen en analyseren laat je toe om slimmer te rekruteren en selecteren, al moeten we opletten dat we niet in het vaarwater van de privacywetgeving komen, zo waarschuwt gespecialiseerd advocaat Jos Dumortier van het kantoor Time.Lex. Ja, er zijn véél beperkingen voor het verwerken van gegevens, maar een centraal principe in de privacywetgeving is dat je veel van die beperkingen kan milderen door duidelijke informatie te geven en toestemming te vragen. Zo luidt de boodschap van Jos Dumortier, advocaat bij Time.Lex: “Let wel: dan nog kan je niet alle gegevens bijhouden. Het is een misverstand dat alles mogelijk wordt als men aan de werknemers maar de toestemming vraagt. Bovendien is de privacycommissie duidelijk: een toestemming die door de werknemer aan de werkgever wordt gegeven, is geen ‘vrije’ toestemming – en dus geen echte toestemming.” - En hoe zit het met de gegevens van de sollicitanten die niet zijn aangeworven?...
