Steeds meer bedrijven – en lang niet alleen de mastodonten – zoeken ook in onze contreien hun heil in coaching. Het gaat zowel om interne als externe coaching. De keuze hangt af van de impact die aan de vertrouwelijkheid gegeven wordt. Finaal is er evenwel sprake van eenzelfde fenomeen: de opmars van coaching. Dat dit uitgerekend ook in ons land gebeurt, is een overtuigend signaal dat coaching aan een stevige opmars bezig is. België is immers geen ‘early adopter’ wat HR-trends betreft. In de VS en Groot-Brittannië is het al lang heel gewoon dat een leidinggevende een eigen coach heeft. Die trend zet zich nu ook in onze omgeving door. In dit dossier brengen we experts, onderzoekers en praktijkdeskundigen samen. Ze zoeken naar de redenen waarom coaching meer en meer plaatsvindt, zelfs in tijden waarvan al eens vaker gezegd wordt dat bedrijven alleen nog maar oog hebben voor de essentie...
