DOSSIER (1) Leren op de werkplek – De diverse gedaanten van werkplekleren: Hoe wordt werkplekleren georganiseerd?

164
Zowel het onderwijs, de VDAB als Syntra biedt diverse vormen van werkplekleren aan. Een overzicht van de mogelijkheden. In talloze Europese contreien wint werkplekleren aan belang, ook in Vlaanderen. Volgens Carl Lamote, stafmedewerker op het Departement Onderwijs en Vorming, is inzetten op werkplekleren nodig omdat er een toenemende vraag is naar een betere aansluiting van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. De arbeidssituatie als leercontext levert interessante competenties op. En de werkgever kan sneller inschatten welke competenties iemand heeft. “Werkplekleren binnen het onderwijs gaat over het aanbieden van leeractiviteiten gericht op het verwerven van algemene en beroepscompetenties, waarbij de arbeidssituatie als leeromgeving telt. Een leeractiviteit is vooral bedoeld om bij te leren en niet alleen om productief te zijn in een bedrijf”, preciseert Lamote. De regels ogen complex, omdat er rekening gehouden moet worden met zowel Vlaamse, federale als Europese wetgeving. Alsof dat kluwen nog niet voldoende is, kunnen scholen...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!