Siemens is voorstander van duaal leren en deed daarmee al ervaring op in Duitsland en Zwitserland. Redenen genoeg om het systeem ook in België te implementeren. In België werken 1600 (vooral hooggeschoolde) van de 350.000 werknemers van Siemens, het concern dat naast de bekende kookplaat, koelkast of wasmachine, evengoed actief is in een breed palet van hoogtechnologische uitdagingen. De groep schuift drie redenen naar voren om in te zetten op duaal leren: het maatschappelijk engagement, een oplossing voor de knelpuntberoepen en een betere afstemming tussen onderwijs en industrie. Maatschappelijke rol “Siemens heeft een maatschappelijke rol te spelen”, meent talentmanager Lieven Huygens. “Duaal leren kan bijdragen aan het oplossen van de jeugdwerkloosheid. In Brussel zit veel onaangeroerd potentieel, zeker bij de allochtone gemeenschap. Maar ook in Vlaanderen is de jeugdwerkloosheid te hoog. ’t Is ook een manier om de maatschappelijke kosten van vroegtijdige schoolverlaters te drukken. Wij geloven dat een combinatie...
