Dossier 1 (managers de demain) – La concertation sociale est-elle soluble dans les nouvelles philosophies managériales?

HR Square 18
Ces questions étaient au cœur d’une matinée d’échange organisée le 19 juin dernier par l’EPM. Avec cette originalité que le programme orchestré par Bauduin Auquier, président de l’Ecole des Sciences du travail de l’UCL et coordinateur du cycle de formation EPM de « Gestion des Relations Sociales », a réuni des représentants de ces nouvelles formes de pilotages des entreprises et des acteurs syndicaux. « La relation de travail à la fin du XIXe siècle se fondait sur un contrat social implicite entre les patrons et les travailleurs : moi, patron, je vous donne du travail et, vous, travailleurs, vous vous mettez à mon service, cadrait d’emblée Robert Collart, Associate Partner chez AGILEmaker et cheville ouvrière de la transformation de la biscuiterie française Poult, cas emblématique d’une ‘libération d’entreprise’. Le partage de richesses n’était pas équitable, mais, grâce au mouvement syndical, certains rééquilibrages ont été opérés. » Du capitalisme « de papa », on est ensuite...

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