Met korte sprints zoekt men bij UCB in de data naar antwoorden op de meest uiteenlopende vragen. En ook al levert niet elke zoektocht het verhoopte resultaat, de overtuiging is hier wél dat HR-analytics telkens weer voor meerwaarde zorgt. Al zo’n twaalf maanden is er bij de Belgische farma-multinational UCB een groep zeer intensief met HR-analytics bezig. Dat team, gecreëerd om nog sterker te focussen op data-analyse, is onderdeel van het Experience Improvement Team, dat zich bezighoudt met Knowledge, Technology en Analytics. Dat wil zeggen dat het, naast HR-analytics, ook verantwoordelijk is voor knowledge management binnen HR, voor het operationele management van de wereldwijde processen zoals performance management, workforce cost planning, talent review, succession planning en dergelijke, én voor alle HR-technologie in nauwe samenwerking met het IT-departement.“Binnen HR-analytics hebben we een team dat uit twee delen bestaat. Enerzijds is er een groep bezig met het beheer van de gegevens. Zij...