HR-analytics past bij de Vlaamse Overheid binnen het streven naar een meer evidence-based aanpak van het HR-beleid. Van monitoren en meten, evolueert de organisatie naar evalueren van het beleid en – uiteindelijk – naar voorspellende analytics, dat het beleid zullen sturen. Het HR-beleid van de Vlaamse Overheid is sinds de reorganisatie gecentraliseerd binnen het Agentschap Overheidspersoneel (AgO). Eén van de afdelingen binnen dat agentschap is het HR-expertisecentrum dat het HR-beleid ontwikkelt, implementeerbaar maakt, monitort en evalueert. In deze afdeling vinden we afdelingshoofd Wim Verheyen en Joke Renneboog, de verantwoordelijke voor het ontwikkelen van een meer evidence-based HR-beleid. Naast het expertisecentrum is er een aparte afdeling HR-technologie en data, die gegevens verzamelt en monitort, en input levert aan het expertisecentrum. Monitoren en evalueren Net zoals in vele andere organisaties, zijn ook binnen de Vlaamse Overheid andere agentschappen al intensiever met data bezig dan AgO. Het Verkeerscentrum, bijvoorbeeld, monitort intensief de verkeersstromen...
