In HR-middens wordt al vele jaren gesproken over HR-analytics. Vandaag zijn er argumenten om aan te nemen dat dit voor bedrijven wel eens hét moment wordt om de sprong te wagen. Daarmee zou HR – eindelijk – net zoals andere managementdomeinen beslissingen en beleid gaan baseren op harde data. “Dat is een manier om duidelijk te maken dat je een hefboom kan zijn voor betere resultaten, voor beter onderbouwde beslissingen én voor strategische meerwaarde.” HR-analytics is waar de vakgebieden van de professoren Bart Baesens en Luc Sels elkaar ontmoeten. Luc Sels kan met zijn HR-expertise de ervaring die zijn collega Bart Baesens, lid van de vakgroep Beleidsinformatica van de KU Leuven, in andere domeinen van het bedrijfsleven opdeed toepasbaar maken op human resources. Bart Baesens startte zijn onderzoek naar analytics en (big) data tijdens zijn doctoraat over kredietwaardigheid. Nadien verlegde hij zijn focus naar marketing-analytics, fraude-analytics en nu HR-analytics. Zijn...
