Een overgekwalificeerde kandidaat met grote onderscheiding, die zichzelf goed kan presenteren en bovendien bijzonder consciëntieus is: de geknipte kandidaat of helemaal niet? De wetenschap brengt raad. Dr. Helga Peeters, docent en onderzoeker Toegepaste Psychologie aan Howest, staat stil bij enkele innovaties in de dagelijkse selectiepraktijk. Uiteraard baseert ze zich op recent wetenschappelijk onderzoek. Howest staat voor Hogeschool West-Vlaanderen en heeft campussen in Brugge, Oostende en Kortrijk. Overgekwalificeerde sollicitanten: aanwerven of niet? “Heel vaak worden sollicitanten die te hoog gekwalificeerd zijn, niet eens uitgenodigd voor een gesprek. Overkwalificatie wordt vaak gezien als een vorm van persoon-job-mismatch. Men vreest dan ook dat de job te weinig uitdagend zal zijn en/of dat de sollicitant te hoge looneisen zal stellen. Bovendien bestaat de vrees voor ondermaatse prestaties wegens verveling en de schrik dat de kandidaat bij de eerste kans die hij heeft, weg is”, somt Peeters op. Uit onderzoek blijkt echter dat er een...
