DOSSIER (1) – STERREN VAN DE SOCIALE DIALOOG. Debat: werkgevers versus vakbonden (Bart Buysse, VBO; Mathieu Verjans, ACV en Erwin De Deyn, ABVV)

HR Square 162
“Doel: tot oplossingen komen in het belang van iedereen” In een pittig, maar constructief debat wikken en wegen Bart Buysse (VBO), Mathieu Verjans (ACV) en Erwin De Deyn (ABVV) de kwaliteit van de sociale dialoog op bedrijfsniveau. En ze gaan na hoe die nog beter kan. In honderden, zo niet duizenden organisaties is de sociale dialoog levend en wel. Werkgever en werknemers slagen erin akkoorden te sluiten over alles en nog wat. Vaak gaat dit gepaard met de nodige discussies. Vertrouwen, openheid en dialoog zijn de basisingrediënten van het sociaal overleg, zo poneren de deelnemers aan het debat als afsluiter van de eerste editie van ‘Sterren van de sociale dialoog’. De deelnemers behoren tot de toppers in het Belgische overleg: Bart Buysse (directeur-generaal van werkgeverskoepel VBO). Mathieu Verjans (nationaal secretaris van de christelijke vakbond ACV). Erwin De Deyn (federaal voorzitter van de bediendencentrale BBTK van de socialistische vakbond ABVV). “Sociaal...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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