Drie cases die uitvoerig aan bod kwamen tijdens workshops op de conferentie ‘Sterren van de sociale dialoog’, passeerden de voorbije maanden al de revue in dit tijdschrift. Een inleiding van hun markante aanpak van het overleg. Eternit Eternit “streeft een open en eerlijke dialoog na, binnen een harmonieus sociaal klimaat”, prijkt er op de webpagina voor werkzoekenden. Het gebeurt zelden dat een bedrijf de sociale dialoog zo expliciet in de kijker zet om kandidaten te overtuigen. Méér doen dan wat wettelijk moet inzake overleg en communicatie maakt er deel uit van het DNA. Eternit was en is een voorloper op het vlak van sociale voorzieningen. Ouderwets? Misschien maakt juist die aanpak het mogelijk dat een fabriek van bouwmaterialen op de Vlaamse buiten vandaag nog fraai rendabel draait. Ondanks stormen, waarvan het asbestprobleem de ergste was. Ook het informeel overleg is er sterk. Paradoxaal? Het werkt en kan de vele HR-verantwoordelijken...
