DOSSIER (1) – STERREN VAN DE SOCIALE DIALOOG. Sociale relaties vanuit juridisch perspectief (Olivier Wouters en Henri-François Lenaerts, Claeys & Engels)

HR Square 162
Goede afspraken bevorderen kwaliteit van sociale dialoog Duidelijke afspraken maken goede vrienden. Een kwalitatieve sociale dialoog steunt op wederzijds vertrouwen. Maar het is ook een verhaal van rechten en plichten. Kennis daarvan kan nuttig zijn om conflicten te vermijden of te ontmijnen. Olivier Wouters en Henri-François Lenaerts, advocaten-vennoot bij Claeys & Engels, geven uitleg én nuttige tips. Een goede sociale dialoog vereist een vertrouwensrelatie tussen twee partijen. Maar het is ook een verhaal van wederzijdse rechten en plichten. Toch is Olivier Wouters, advocaat-vennoot bij Claeys & Engels, geen voorstander om de sociale dialoog te juridiseren: “Niettemin is het belangrijk om de wederzijdse rechten en plichten te kennen. Al is het maar om bij een conflict op een gepaste wijze te kunnen reageren en op die manier de dialoog opnieuw op te pikken.” Voorwaarde 1: op het juiste niveau Een belangrijke voorwaarde voor een kwalitatieve sociale dialoog is dat het overleg...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!