Evidence-based selecteren levert beduidend betere resultaten. Maar hoe begin je ermee? Etienne Van Keer, CEO van VK Management Consult, pleit om meer evidence-based te selecteren. “Hoewel het er al veel minder amateuristisch aan toe gaat in de werving- en selectiepraktijk dan enkele decennia geleden en een aantal bonafide testleveranciers zware inspanningen leveren om degelijke instrumenten af te leveren.” Van Keer kan het best omschreven worden als een praktijkwetenschapper. Hij combineerde de voorbije 40 jaar een onderzoeks- en een leidende rol, eerst bij het Belgisch Centrum voor Toegepaste Psychologie, daarna bij SHL en Hudson. Toch heeft hij enkele bedenkingen. “Zo wordt om de degelijkheid van een test aan te tonen heel vaak verwezen naar internationale metastudies. Deze geven weliswaar een goed inzicht, maar zeggen niets over de waarde van een instrument dat hier en nu gebruikt wordt. Testontwikkelaars durven ook validiteits- en betrouwbaarheidsstudies overdragen van het ene naar het andere land....
