Kandidaten aantrekken voor een knelpuntfunctie hoeft niet altijd handenvol geld te kosten, zo blijkt uit een casestudie van Saartje Cromheecke, Greet Van Hoye en Filip Lievens. “Het komt er gewoonweg vooral op aan om op te vallen”, weet Saartje Cromheecke, die aan de Universiteit Gent doctoraal onderzoek verricht over ‘employer branding’ binnen het onderzoeksteam van professor Filip Lievens in het Departement Personeels-, Arbeids- en Organisatiepsychologie. In de bestudeerde casestudie onderzochten Cromheecke en haar collega’s het effect van een ongewoon rekruteringsmedium, namelijk een wel zeer klassieke postkaart. “Geef toe, in tijden van internet en smartphones worden er nog weinig postkaarten verstuurd. Als er dan toch eentje in de brievenbus ligt, valt dat beslist op”, lacht Cromheecke. Daarmee geeft ze impliciet ook al meteen dé essentiële boodschap mee aan zoekende werkgevers: zorg dat je opvalt, dat je er op een positieve manier bovenuit steekt, dat je uitverkoren wordt boven de vaak gelijkgestemde...
