DOSSIER (1) – Vlaamse overheid breidt pool interne coaches uit: Een grotere spiegel voor leidinggevenden

HR Square 150
De Vlaamse overheid certificeerde in maart 21 nieuwe interne coaches. Ze worden vooral ingezet als coach voor leidinggevenden. “Hoe hoger aan de top, hoe kleiner de spiegel wordt die je jezelf kan voorhouden.” De Vlaamse overheid zet volop in op interne coaching. Sinds de doorstart van het project ‘interne coaching’ in 2013 werden senior HR-adviseurs, afdelingshoofden en topambtenaren opgeleid tot coach. Zij coachen de (potentiële) leidinggevenden op werkgerelateerde uitdagingen op het vlak van leiderschap. In 2014 deden 173 leidinggevenden een beroep op een interne coach. Sinds 2013 beschikt de Vlaamse overheid over een pool van 16 interne coaches voor de ondersteuning van leidinggevenden. Op 6 maart 2015 studeerde de top- en masterclass coaching af en werd de pool van interne coaches uitgebreid met vijf senior adviseurs, twaalf afdelingshoofden en voor het eerst ook vier topambtenaren. Ook de gecertificeerde coaches van VRT en VDAB sloten aan, waardoor er sinds maart 2015...

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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