Laten we het maar meteen toegeven: de vraag welk rekruteringskanaal het beste is, kan niet zomaar algemeen beantwoord worden – al komen we in dit dossier wel zeer dicht in de buurt. Het antwoord vind je pas als je afstapt van de zoektocht naar de heilige graal op dit gebied, meer bepaald een ‘one size fits all’, een eenvoudige standaard. Academici en experts in de dagelijkse praktijk wijzen ons op de volgende bladzijden de weg naar hoe deze ‘onmogelijke’ vraag wel afdoende beantwoord kan worden. Eerst zorgen professor Greet Van Hoye en onderzoekster Marieke Carpentier, verbonden aan de Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement van de Universiteit Gent, voor de jongste (spectaculaire) bevindingen uit de wetenschappelijke onderzoeken ter zake. Uiteraard ontbreken de sociale media zeker niet in dat kader, Marieke Carpentier verricht zelfs doctoraatsonderzoek naar informele rekrutering via sociale media – de moderne versie van mond-tot-mond. Uit ons campusbezoek onthouden we alvast...
