DOSSIER (1) – Zaakvoerder wordt bedrijfscoach: “Coaching hoeft niet altijd met grote C te zijn”

HR Square 150
Kathleen Cools ruilde eind 2014 haar job als sales manager voor die van bedrijfscoach bij telecom- en datapartner Hexacom, waarvan ze samen met haar man en CEO Patrick Gillis eigenaar is. Een goede keuze? De coachingmicrobe heeft Kathleen Cools al zo’n tien jaar in de ban. Een cursus NLP was de aanzet. Sindsdien verdiepte ze zich in al wat mensen kan laten openbloeien. Als sales manager bij Hexacom was coaching al een belangrijk aspect van haar job. Sinds november 2014 koos ze resoluut voor een opdracht als bedrijfscoach: “Dat kadert in de groei van ons bedrijf. De voorbije acht jaar verdubbelde ons personeelsbestand naar 50 werknemers. Om de groei optimaal te benutten, hebben we de organisatiestructuur hertekend en een nieuw managementteam samengesteld. Dat team kwam er na een grondig assessment van onze medewerkers zelf.” Als bedrijfscoach focust Cools vooral op het begeleiden van het nieuwe managementteam en de salesploeg: “We...

In de kijker

Social media

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!