Interviews, intelligentietests, sollicitatieformulieren, persoonlijkheidsvragenlijsten en assessment centers zijn nog steeds de meest gebruikte selectie-instrumenten in België en Nederland. Sinds een aantal jaren is er echter een opmars van multimedia-gebaseerde technieken zoals internet-testing, situationele beoordelingstesten, webcamtesten of ‘serious games’. Janneke Oostrom, docente Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Vrije Universiteit Amsterdam, verwacht dat het gebruik van multimedia-gebaseerde technieken nog zal toenemen in de nabije toekomst: “Niet alleen de technologische ontwikkelingen laten toe om internet en multimedia meer en meer in te schakelen, ook de groeiende aandacht voor de reacties van kandidaten speelt hierbij een voorname rol. Sollicitanten verwachten van selectietesten dat ze nauw aansluiten bij de functie of werkomgeving. Een situationele beoordelingstest of simulatie wordt als veel functierelevanter beschouwd dan pakweg een intelligentietest. Bovendien wordt er meer aandacht besteed aan een faire of rechtvaardige behandeling van de kandidaten.” Gestandaardiseerd en reëel Professor Oostrom legt zich toe op onderzoek naar de validiteit van...
