DOSSIER (2) – Case Nyrstar: Met passie en plezier werken

HR Square 151
Wat kan je zelf doen om met plezier te werken? Wat kunnen wij doen om te zorgen dat je met plezier werkt? Rond deze twee vragen organiseerde de Belgische vestiging van Nyrstar de voorbije twee jaar talrijke acties. Nyrstar België startte in 2012 met een project over duurzame inzetbaarheid. Al vlug werd het omgedoopt tot ‘met passie en plezier (langer) werken’. Met het project wilde de zinksmelter met vestigingen in Balen en Overpelt de betrokkenheid van de bijna 600 werknemers verhogen. De samenwerking bevorderen en de bewustwording aanscherpen rond langer werken. De inspiratie is deels gehaald bij een gelijkaardig project bij de Nederlandse collega’s in Budel.“Al lag in Budel de focus vooral op gezondheid en fit blijven. Hier wilden we in eerste instantie de arbeidsverhoudingen optimaliseren. Daarom zochten we naar een manier om medewerkers actief te betrekken en mee te laten denken om de bedrijfsdoelstellingen met passie en plezier te...

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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