Het Rode Kruis Vlaanderen startte vorig jaar met de ontwikkeling van een situationele beoordelingstest voor het meten van rationaliteit bij nieuwe medewerkers voor de Humanitaire Diensten, de afdeling die onder meer instaat voor ziekenvervoer, jeugdwerking, preventie, hulp bij rampen en events, sociale hulpverlening en internationale hulp. “Hoewel heel wat kandidaten vanuit idealisme voor ons kiezen, verwachten we een professionele attitude”, zegt Katrijn Piedfort, recruitment en development officer bij Rode Kruis Vlaanderen. Daarom besliste de organisatie om tijdens de selectieprocedure voor vacatures binnen de Humanitaire Diensten meer te screenen op ‘rationaliteit’. “Zij het zonder de specifieke context van onze afdeling uit het oog te verliezen. Onze medewerkers en vrijwilligers worden vaak geconfronteerd met emotioneel beladen situaties. Toch verwachten we van hen dat ze zich op een nuchtere, zakelijke, professionele en rationele manier gedragen.” Wat meten? Aanvankelijk wilde het Rode Kruis een situationele beoordelingstest ontwikkelen voor het meten van rationaliteit. Om twee...
