HR hecht nog te veel belang aan diploma’s. Dat leidt tot een negatieve perceptie rond ‘blue collar work’. Professor Peggy De Prins pleit voor een duurzaam HR-beleid dat ook rekening houdt met kortergeschoolden. “Een veel gehoorde kritiek op het mainstream strategisch HRM-beleid is dat het te sterk focust op de elitewerknemers, hooggeschoolden werkzaam in een grote multinationale onderneming, expert en/of getipt als toekomstige leider”, beschrijft professor Peggy De Prins, verbonden aan het Competence Center ‘Next Generation Work: Sustainability Through People’ aan de Antwerp Management School. “Vanuit het perspectief van de ‘human capital’-theorie is de focus voor deze doelgroep te rechtvaardigen. Strikt economisch beschouwd, is arbeid een bedrijfsmiddel dat een organisatie nodig heeft om haar doelen te bereiken. Naarmate een resource of bedrijfsmiddel schaars is, zal een organisatie bereid zijn daar meer voor te betalen en er ook meer aandacht aan besteden.” Hetzelfde geldt voor academici op het HR-terrein. Hun aandacht...
