“Het delen van resultaten van selectietests van sollicitanten kan een manier zijn om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te vergroten en om de ‘talent mismatch’ aan te pakken”, meent Vincent Van Malderen, product & innovation manager bij Selor, het selectiebureau van de overheid. Hij vergelijkt de arbeidsmarkt met een rotonde. “In een ideale arbeidsmarkt is er vlot verkeer van werknemers en werkzoekenden. Werknemers en werkzoekenden kunnen zich via op- en afritten vlot bewegen: van school naar een eerste job, van de ene functie naar de andere of van de ene organisatie naar de andere. In de praktijk echter zijn de op- en afritten bezaaid met hindernissen. Werknemers beschikken, bijvoorbeeld, wel over de nodige competenties of ervaring, maar niet altijd over het juiste diploma. Heel wat van die obstakels zijn te wijten aan verouderde reglementering.” Het belang van certificatie “Werving- en selectieprofessionals blijven nog te vaak in hun eigen hoekje zitten....
